윤리강령

value

기본임무

세계 최고의 와이퍼 시스템 기업 지향

세계 Top-Class 기업을 목표로 최고의 제품과 서비스를 창출합니다.

글로벌스탠다드에 입각한 사고와 시스템을 바탕으로 세계적 수준의 경쟁력을 유지한다.

기술 수준과 제품의 질이 세계적으로 일류 수준이 될 수 있도록 최고를 지향한다.

부단한 혁신과 연구개발을 통해 새로운 가치를 창조함으로써 성장의 한계가 없는 영원히 생존할 수 있는 기업을 추구한다.

고객 가치 창출

‘고객이 있으므로 회사가 존재한다’를 신념으로 고객만족에 최선을 다합니다.

모든 의사결정에서 고객만족을 최우선으로 고려한다.

고객의 요구와 기대에 부응하여 고객이 만족할 수 있는 제품과 서비스를 적기에 제공한다.

고객이 니즈(Needs)를 먼저 파악하여 최고의 가치를 창조하도록 한다.

개인가치 존중

개인의 존엄성과 가치를 존중하고 정신적, 물리적 삶의 질 향상을 선도합니다.

개인의 개성과 인격을 존중한다.

인종, 국적, 성별, 학력, 종교, 연령, 출산지 등을 이유로 차별을 하지 않는다.

자신과 가족, 나아가 인류 공동체의 정신적, 물질적 삶의 질 향상을 위해 최선을 다한다.

고객만족

고객 존중

고객을 존중하고 고객의 입장에서 생각하고 행동합니다.

고객의 발전이 우리의 발전이라는 인식하에 고객이 만족할 수 있는 가치를 추구한다.

우리의 제품과 서비스에 대해 과대, 과장 표시를 하지 않는다.

고객이 최고의 제품을 선택할 수 있는 권리를 존중한다.

고객 보호

고객의 안전과 이익, 정보를 보호합니다.

모든 경영활동에 있어서 고객의 안전을 위해 노력한다.

합법적이고 정당한 활동을 통하여 고객의 이익을 보호한다.

고객의 물적 또는 지적 재산, 정보, 명예를 소중하게 보호한다.

고객 응대

친절하고 진솔한 자세로 고객을 응대합니다.

고객과의 약속은 반드시 지킨다.

고객의 불만과 제안을 겸허하게 수용한다.

고객이 요구 시에는 기본사항을 준수하고 신속, 정확하게 대응한다.

사회공존

지역사회 공헌

사회와의 조화 및 공동발전을 취하며 우리에게 요구되는 역할과 의무를 성실히 수행합니다.

기업 활동을 통해 고용을 창출하고 성실한 조세 납부로 사회적 책임과 의무를 다한다.

지역사회 발전을 위한 사회봉사, 재난구호, 사회 계몽 활동에 적극 참여한다.

협력사 공존공영

협력사와는 공존 공영의 원칙 아래 서로 존중하며, 공정하고 성실한 자세로 거래에 임합니다.

자격을 구비한 모든 회사에 거래에 참여할 수 있는 기회를 부여한다.

협력 사는 객관적이고 공정한 심사 기준에 따라 합리적인 방법으로 선정한다.

우월적 지위를 이용하여 어떠한 형태의 부당한 행위나 영향력을 행사하지 않는다.

협력사의 경쟁력 강화에 필요한 가능한 지원을 통해 공동발전을 추구한다.

법규준수

영업 활동 시 모든 국가와 지역사회의 제반 법규를 준수하며 문화와 관습을 존중합니다.

모든 법규와 기초질서를 충실히 준수하며 문화와 관습을 존중한다.

시장 질서를 존중하며 상도의를 벗어난 부정한 방법으로 이익을 취하지 않는다.

경쟁사와는 정당하게 선의의 경쟁을 하며 상호 존중한다.

임직원 기본윤리

명예와 품위 유지

인간미와 도덕성을 바탕으로 명예와 품위를 지킵니다.

임직원 각자가 회사를 대표한다는 자세로 긍지와 자부심을 가지고 항상 단정한 복장, 예의 바른 행동, 품위 있는 언어를 사용한다.

약속은 반드시 지키며 윤리의식과 도덕성에 기초하여 사회적 양심에 따라 행동한다.

불건전한 도박, 사행(射倖) 행위, 과소비 등의 행위를 하지 않는다.

창조와 도전, 협동 중시

개인의 창조와 도전정신을 존중하며 상호 협동을 중시합니다.

가치창출을 위해 늘 창조적이고 도전적인 자세로 업무에 임한다.

참신한 아이디어와 제안을 존중하며 세계 수준의 경쟁력을 갖추기 위해 상호 협동을 중시한다.

자신의 직무와 역할을 수행함에 있어 합리적으로 판단하고 행동하며 그 결과에 대해서는 스스로 책임을 진다.

책임 의식

회사의 사훈, 경영방침, 경영목표에 공감하고 회사 업무 방침에 따라 각자에게 부여된 사명을 성실히 수행합니다.

주어진 직무는 공평 무사하게 최선을 다해 수행하며 업무와 관련된 회사의 규정과 제도를 숙지하고 준수한다.

본인의 의사결정과 행동으로 인해 발생 가능한 위험을 예측, 관리하고 발생된 문제에 대해서는 책임의식을 갖는다.

업무의 효과와 효율을 높이기 위하여 상하, 동료, 부서 간에 정보와 지식을 적극 공유한다.

공정한 직무수행

직무를 정직, 공정, 성실하게 수행하며 건전하고 깨끗한 조직을 유지합니다.

회사의 재산, 시설, 기자재를 사적인 목적으로 사용하지 않으며 업무 수행 시에는 항상 회사의 이익을 우선적으로 생각하고 행동한다.

이해관계자로부터 직간접적인 금품, 특혜, 편의, 향응 수수 등 일제의 부정행위를 하지 않는다.

사회의 질서나 안전에 위협을 주는 반사회적 행위에 관여하거나 회사 이익에 반하는 사회활동과 경제활동을 하지 않는다.

쾌적한 근무환경 유지

인간미와 도덕성을 바탕으로 명예와 품위를 지킵니다.

임직원 각자가 회사를 대표한다는 자세로 긍지와 자부심을 가지고 항상 단정한 복장, 예의 바른 행동, 품위 있는 언어를 사용한다.

약속은 반드시 지키며 윤리의식과 도덕성에 기초하여 사회적 양심에 따라 행동한다.

불건전한 도박, 사행(射倖) 행위, 과소비 등의 행위를 하지 않는다.

지적 재산권 존중

개인의 창조와 도전정신을 존중하며 상호 협동을 중시합니다.

가치창출을 위해 늘 창조적이고 도전적인 자세로 업무에 임한다.

참신한 아이디어와 제안을 존중하며 세계 수준의 경쟁력을 갖추기 위해 상호 협동을 중시한다.

자신의 직무와 역할을 수행함에 있어 합리적으로 판단하고 행동하며 그 결과에 대해서는 스스로 책임을 진다.

정보의 기록 관리와 보안

직무 수행 중에 인지한 회사의 정보는 기록, 관리하고 보안을 유지합니다.

업무활동상의 각종 정보는 사실에 근거하여 정확, 명료하게 기록하여 보고하고 회사의 지식자산으로 관리한다.

본인의 의사결정과 행동으로 인해 발생 가능한 위험을 예측, 관리하고 발생된 문제에 대해서는 책임의식을 갖는다.

업무의 효과와 효율을 높이기 위하여 상하, 동료, 부서 간에 정보와 지식을 적극 공유한다.

임직원 상호 관계

임직원 상호 간에는 건전한 관계를 유지합니다.

임직원 상호 간에 금전차용, 대출보증, 연대보증 등 금전거래를 하지 않는다.

미풍양속에 따라 부서원 간의 생일, 기념일 등 자비(自費)에 의한 것을 제외하고는 선물을 제공하지 않는다.

상사는 부하 사원에게 회사나 업무 목적과 무관한 부당한 업무지시를 하지 않는다.

성희롱이나 장애자에 대한 모독 등 건전한 동료 관계를 해치는 일체의 언행을 하지 않는다.

건전한 조직문화

상하, 동료간 원활한 의사소통과 상호신뢰, 존중을 바탕으로 협력적 노사문화를 창달합니다.

상하, 동료 간에는 충분한 대화와 협의를 통해 마찰이나 갈등을 신속히 해결한다.

당사자주의 원칙과 상호 신뢰에 기초한 공존 공영의 노사관계를 유지, 발전시킨다.

혈연, 지연, 학연에 근거한 파벌, 사조직의 결성으로 조직 내 위화감을 형성하거나 건전한 조직문화를 해치는 행위를 하지 않는다.

정치활동 관련

임직원은 캐프그룹의 신분으로서 정치에 개입하지 않습니다.

개인의 참정권 및 정치적 의사는 존중하되 회사의 입장으로 오해받지 않도록 주의해야 한다.

어떠한 선거직의 후보자, 정당, 정치위원회에 직간접적으로 불법적인 기부금 또는 경비를 제공하지 않는다.

회사 내에서는 정치활동을 하지 않으며 회사의 조직, 인력, 재산을 정치적 목적으로 이용하지 않는다.

윤리강령 준수 의무

모든 임직원은 윤리강령을 준수하여야 하며 임원과 관리자는 소속 직원이 윤리강령을 준수하도록 관리할 책임이 있다.

윤리강령 위반행위 발생 시 철저한 원인 규명과 교육을 통해 재발을 방지한다.

모든 임직원은 윤리강령을 성실히 준수하여야 하며 이를 위반한 경우 사내 규정에 따라 징계조치를 받는 등 해당 행위에 대한 책임을 진다.

윤리강령을 위반하는 행위를 강압 받거나 인지한 경우에는 부서장 또는 본부장이나 전략기획실에 신고하고 의심이 생기는 행위는 사전에 부서장 또는 본부장과 협의 후 조치한다.

부칙

시행시기

이 윤리강령은 2008년 4월 23일부터 시행한다.

적용대상

이 윤리강령은 회사와 회사의 모든 임직원을 적용 대상으로 하며 회사와 거래하는 협력 사에게도 해당되는 내용을 이해시키고 적극적인 동참을 유도한다.

임직원 실천 지침

임직원들은 윤리강령을 철저히 실천함은 물론, 자발적으로 참여할 수 있도록 한다.

사내 다른 규정과의 관계

윤리경영 실천의 근간이 되는 윤리규범은 회사 내 다른 규정보다 우선한다.